Erwan Guillaume a rejoint le groupe Carrières de l’Ouest en 2022 en alternance. 4 ans plus tard, il est responsable d’exploitation Île-de-France chez Cinertites Transport et Logistique, filiale du groupe, et encadre une équipe de 12 personnes sur 3 plateformes. Son parcours montre la variété des métiers du groupe, encore peu connus des jeunes et du grand public, et la confiance accordée à celles et ceux qui s’investissent.
La logistique, une découverte après le bac
Jusqu’au bac, Erwan ne connaît pas la logistique. Sa professeure de management lui conseille une filière qui ne ferme pas de portes et que l’on retrouve dans tous les secteurs d’activité. Il suit un DUT gestion logistique et transport à Alençon, puis poursuit ses études jusqu’au Master, en alternance.
« Je n’aurais jamais imaginé travailler dans une carrière. »
De Vignats à l’Île-de-France, quatre postes en quatre ans
En 2022, Erwan effectue sa première alternance à la Société des Carrières de Vignats et de Normandie, sur la gestion des stocks de l’atelier et le programme FRET21, une démarche volontaire de réduction de l’impact environnemental du transport de marchandises.
En 2023, Thomas Dupuy d’Angeac, Président du groupe, le recrute pour son alternance de Master et devient son tuteur. Pendant 2 ans, à Voutré, Erwan est chargé d’optimisation logistique multimodale. Il travaille au développement du transport ferroviaire, un mode essentiel pour le groupe : chaque année, 1 million de tonnes de matériaux quittent la carrière de Voutré par voie ferrée.
En octobre 2025, il devient chef de projet logistique aux côtés de Jean-Édouard Heller. Il contribue à développer la logistique et pilote les flux au quotidien. En septembre 2026, il prend le poste de responsable d’exploitation Île-de-France.
Trois plateformes franciliennes à piloter
Erwan dirige les plateformes de Trappes, Bonneuil-sur-Marne et Villeneuve-Saint-Georges, avec une équipe de 12 personnes. Il organise les flux de camions et de trains, suit les stocks, gère le budget et accompagne ses équipes.
Sa mission vise à développer le tonnage qui transite par ces plateformes, à répondre aux clients le plus rapidement et le mieux possible, et à répondre aux appels à manifestation d’intérêt.
plateforme logistique de Bonneuil, groupe Carrières de l’Ouest
Aucune journée ne ressemble à une autre
Erwan aime la logistique et plus encore la gestion des aléas.
« Vu de l’extérieur, on a l’impression que les flux tournent toujours de la même manière, sur les mêmes rails. En réalité, aucune journée ne ressemble à une autre. »
Une direction accessible, où chaque poste compte
En arrivant dans le groupe, Erwan a été agréablement surpris par la proximité avec la direction. Les collaborateurs du planning transport participent aux réunions et échangent directement avec le Président. Pour lui, la force de SCO vient de là. Chaque poste est important, quel que soit son niveau.
« Les différences hiérarchiques existent sur le papier. Au quotidien, on travaille ensemble pour faire avancer l’entreprise. »
Malgré la croissance du groupe, ce fonctionnement familial reste bien présent. Il reflète l’une des valeurs de Carrières de l’Ouest : l’esprit de famille.
Confiance et souplesse
Lors de son premier entretien, Erwan demande à Thomas Dupuy d’Angeac quels seront ses horaires. «Tu arrives quand tu veux, tu repars quand tu veux, du moment que le travail est fait. »
Cette phrase est restée pour lui un principe. Devenu manager, il applique la même confiance et la même souplesse avec ses équipes, auprès de collaborateurs investis sur qui il peut compter.
Une filière qui ouvre des portes
À la sortie du bac, Erwan ne connaissait ni la logistique ni le monde des carrières. Le conseil de sa professeure de management s’est vérifié. En quatre ans, il a travaillé sur la gestion des stocks, l’optimisation logistique multimodale, la gestion de projet, puis l’exploitation de plateformes, des métiers encore peu connus des jeunes. Dans un groupe à taille humaine, l’alternance lui a permis d’apprendre sur le terrain, de proposer des idées et de prendre rapidement des responsabilités.
Aujourd’hui, à son tour, il accorde à son équipe la confiance qu’il a reçue à son arrivée.
